En esta obra se analiza el fenómeno del drástico acortamiento de la vida laboral, como resultado de las rigurosas -y con frecuencia desconcertantes- políticas de reestructuración de plantillas. El autor intenta, ante todo, encajar la pieza de lo empresarial en el confuso puzle de la sumamente flexible, impaciente y fragmentada sociedad postmoderna, que vive inmersa en lo que él llama la Era de la perplejidad. Es ésta la primera tentativa para explicar un fenómeno que sólo en apariencia es de naturaleza estrictamente económica, pero cuyas auténticas raíces hay que buscar en la profunda crisis histórica que vive Occidente. El autor presta una atención muy destacada a la conducta empresarial torcida, puesta de manifiesto en los escándalos financieros, y disecciona conceptos de gestión muy caros a la cultura empresarial de finales de la pasada centuria, como, por ejemplo, el de "creación de valor para el accionista", dogma fundamental de lo que él denomina "la falsa religión de lo inmediato", o sistemas de incentivos tan peligrosos como los basados en las stock options. Libro multidisciplinar y, por ello, imprescindible pues, como el autor demuestra, "quien sólo conoce la empresa no puede conocerla bien".